粤港澳大湾区六城联动，造价咨询行业新生代传承与数字化转型迈出实质性步伐

——湾区六城市造价咨询新生代传承交流活动在佛山启动

2026年8月6日至7日，由广州市工程造价行业协会（以简称：广州协会）主办，深圳市造价工程师协会、佛山市全过程工程咨询管理协会、珠海市建设工程造价协会、东莞市工程造价行业协会、中山市工程造价协会协办，广联达数字科技（广州）有限公司支持的"湾区六城市造价咨询新生代传承交流"活动，在佛山枫丹白鹭酒店举行。这是自2026年6月30日首届湾区工程造价行业协会联席会议发起"新生代共创活动"倡议以来，湾区六城造价行业青年力量首次集体亮相，以“薪火相传·湾区新生”为主题，标志着粤港澳大湾区造价咨询行业协同发展从机制共建迈向人才共育的新阶段。

本次活动的参会代表须同时满足三项硬指标：年龄原则上不超过45周岁；具备本科及以上学历，在企业中担任中层及以上管理职务并深度参与决策；身份为企业接班管理者或二代接班人，构成了一支"高学历、高管级、高潜力"的新生代方阵。这一遴选标准直指行业痛点——在AI技术重塑造价业务流程、政企客户信用资产亟待平稳承接的关键期，谁来接棒？

广东省工程造价协会副会长、秘书长许锡雁为活动开场致辞，他指出：湾区是我省行业发展前沿，“薪火相传·湾区新生”主题旨在搭建代际交流平台，推动老一辈的匠心坚守与新生代的创新活力深度融合。他进一步强调，工程造价咨询是工程建设的“标尺”，呼吁前辈倾囊相授实战经验，新生代勤学善思，主动拥抱数字化与全过程咨询变革。期待各方携手，以传承固本，以创新致远，共谱湾区造价行业高质量发展新篇章。

首日的主题分享与圆桌对话，围绕三个行业关键命题展开：

一是AI时代经验与数字的融合落地。老一辈的实战经验如何与新生代的数字化能力深度融合，成为现场交锋的焦点。

二是代际传承下核心人才的选拔与培养路径。  在造价咨询行业，专业人才不仅是技术载体，更是企业核心竞争力的承续者。如何通过制度化的传帮带，让"老师傅的手感"转化为"新生代的算法"，是与会者共同思考的命题。

三是政企客户信用资产的平稳承接。  新生代开拓增量业务的现实命题，考验着年轻管理者如何在承接父辈/前任积累的客户信任的同时，注入新的服务动能。

佛山市全过程工程咨询管理协会张思中会长作了《守正·明道·驭势——造价咨询行业领导者的“五懂四有”修炼之路》为主题分享。他从造价咨询行业领导者应具备的“五懂四有”修炼展开，倾囊相授宝贵的企业发展心得。“五懂”（能力骨架）包括：懂政治（把握大势）、懂技术（驱动变革）、懂经济（洞察市场）、懂管理（凝聚团队）、懂法律（合规风控）。“四有”（精神底色）指：有温度、有担当、有情怀、有格局。并提出以“道”（价值根基）、“术”（管理方法）、“势”（趋势格局）构建系统性领导力，强调领导者应从“经营企业”向“引领行业”转变，通过守正、明道、驭势，实现个人与行业的共同发展。

会上，新生代则带来了趣味性自我介绍，从全新的思考视角看行业未来。

本次活动并非孤立的沙龙，而是湾区六城造价行业协同发展的关键落子。2026年6月30日，首届湾区工程造价行业协会联席会议在广州召开，六市协会会长、秘书长及多家行业骨干企业负责人到场，广州协会在会上发起湾区工程造价行业"新生代"共创活动倡议。短短一个多月后，倡议便化为佛山会场上的真知灼见，这就是“湾区速度”。

广州协会黄华英会长在首日会议结束时作了总结发言，她指出：“传承”不只是业务和资源的交接，更是专业匠心、职业信用与行业使命的接力。“薪火相传·湾区新生”是新老碰撞：前辈倾囊相授行业心法，新生代带来数字化新思路，共探经验技术融合、人才选育、业务拓新路径。黄华英会长寄语大家把交流所得落地实践，老中青携手促行业发展。"聚是一团火，散是满天星。"黄华英会长用这句话为首日画上句点。

对于粤港澳大湾区造价咨询行业而言，这场活动具有里程碑意义：它首次将六城的"接班一代"置于同一话语场，让广州的务实、深圳的创新、佛山的稳健、珠海的开放、东莞的活力、中山的精进得以互鉴。在AI重构业态、招投标信用管理新规落地、行业面临"内卷式"竞争治理的大背景下，新生代的集体觉醒与协同成长，正是湾区造价咨询行业"行稳致远"的底气所在。

活动虽已落幕，但"薪火相传"的故事才刚刚开篇。当这批45岁以下的行业接班人带着“薪火相传·湾区新生”的思考回到各自企业，构筑"老中青携手共进、守正创新"的湾区样本，或将重新定义广东造价咨询行业的未来版图。